5月12日，公司組織人事部在機(jī)關(guān)第三會(huì)議室組織開展了2020年首次應(yīng)屆畢業(yè)生視頻面試會(huì)，取得了較好的效果。

疫情以來，公司各項(xiàng)工作受到一定的影響，作為組織人事部上半年工作重點(diǎn)的學(xué)生招聘工作也因客觀條件限制，無法正常開展。國資委及集團(tuán)公司對央企接收應(yīng)屆畢業(yè)生工作進(jìn)行了專項(xiàng)的指導(dǎo)和幫扶。2月份以來，公司陸續(xù)與智聯(lián)招聘、化工英才網(wǎng)、云校招等招聘服務(wù)平臺(tái)合作，發(fā)布招聘信息，多措并舉推動(dòng)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作，參加了2020屆八校聯(lián)合化工行業(yè)空中雙選會(huì)；積極響應(yīng)集團(tuán)號召，參加了華池縣、環(huán)縣網(wǎng)上專項(xiàng)扶貧招聘會(huì)，彰顯了央企本色。

通過多平臺(tái)的信息聯(lián)合發(fā)布，公司的知名度得到了較好的宣傳與推廣，陸續(xù)接收學(xué)生應(yīng)聘簡歷700余份。組織人事部門對海量簡歷進(jìn)行了細(xì)致的篩選，確定首次面試學(xué)生13人。其中，本科10人，碩士3人，學(xué)生專業(yè)涵蓋土木工程、工程造價(jià)、測繪、市政路橋等公司急需業(yè)務(wù)領(lǐng)域。通過與學(xué)生一對一的視頻面試溝通，對學(xué)生的就業(yè)意向、期望薪酬以及后續(xù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了深入的了解，并將公司的基本情況與價(jià)值文化理念與學(xué)生進(jìn)行了簡單的介紹。

在線視頻面試方式極大地提高了效率，避免了傳統(tǒng)面試過程中造成的資源耗費(fèi)，將成為未來一段時(shí)間組織人事部門應(yīng)屆生招聘工作開展的主要形式。